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最大限度激励干部继续作为

点击次数：17337次宣布时间：2020/11/12

　　习近平总书记指出，我们要应变局、育新机、开新局、谋再起，要害是要把党的各级领导班子和干步队伍建设好、建设强。面对错综庞大的国际形势和艰巨沉重的革新生长稳定任务，迫切需要加速建立健全干部继续作为的激励和�；せ�，形成“组织为干部继续，干部为事业继续”的良性循环，增进宽大干部在新时代展现新继续新作为。
　　鲜明使用，推动能者上、庸者下
　　领导干部能上不可下，是恒久以来制约干部继续作为、困扰干步队伍建设的一个难点和焦点问题。旗帜鲜明贯彻和体现能者上、庸者下的用人导向，让干部上得有理有据、下得心服口服，最大限度引发干步队伍活力。
　　考准考实德才体现。立政之道，察吏为先。干部考察考核结果，是干部奖惩和选拔任用的重要依据。要建立干部考察档案和业绩纪实制度，用好“望远镜”“显微镜”“放大镜”，经常性、近距离、全方位地考察干部，听其言、观其行、析其里，察品德、问民意、看实效，把研究人和研究事有机结合起来，提高干部考察考核的科学性、有效性、可靠性，为干部精准“画像”。要深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治继续、政治能力、政治自律情况，深入考察干部的专业能力、专业素养、专业精神和完成急难险重任务、处理庞大问题、应对重大考验的体现，严格把好政治关、廉洁关和素质能力关。
　　旗帜鲜明选贤任能。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，是正确处理德与才、人与事之间关系的基本准则。对考察考核中发明的信念坚定、为民效劳、勤政务实、敢于继续、清正廉洁的好干部，要敢于破除陈规陋习、突破隐形台阶，实时大胆提拔使用，不搞平衡照顾、论资排辈，让干部看到只要想做事、会做事、干成事，组织上是不会埋没的。要用好用活调动调任、果真遴选、定向招录等政策，努力破除身份体例、年龄学历、户籍地区等束缚，让优秀干部能够跨条块跨领域跨层级流动，激励宽大干部撸起袖子加油干。
　　坚决推动庸下劣汰。有为才华有位，在位必须有为。要敢于动真碰硬，对不肯为、不敢为、不会为的“庸懒散软”干部，对不履责、不卖力、不尽责的“推脱绕挡”干部，对搞变通、打折扣、不落实的“阳奉阴违”干部，要坚决查处、实时调解，让无德无能者“下岗腾位子”，让为官不为者“下台丢帽子”，让违纪违法者“下场挨板子”。要增强对受处理处分干部的日常教育治理监督，对认可过失、罗致教训、实时纠正、实绩突出的干部，在影响期满后，该启用的实时启用，体现我们党惩前毖后、治病救人的一贯目标。
　　精准容错，做到有标准、有温度
　　习近平总书记明确提出“三个区离开来”，目的就是要创立越发宽松、宽容、宽厚的政治情况，为敢于卖力的干部卖力、为勇于继续的干部继续、为敢作敢为的干部撑腰。
　　宽容失败。要建立容错清单，坚决划清“为公”与“谋私”的界限，划清“无禁”与“严禁”的界限，划清“无心”与“有意”的界限，在纪律红线、执法底线的规模内，只要是出于公心、因为事情、为了事业，就应该容纳、应该理解、应该�；�，依法依规、实事求是、客观公正地作来由置处分决定，真正勉励立异、允许试错、宽容失败，让实干家专心谋事、让探路人摊开手脚、让开拓者勇猛前行。
　　纠错改错。容错决不料味着不纠正过失。对干部应该宽容容纳，但对过失自己不可一“容”了之、置之不睬。要资助干部尽可能地调解挽回，制止事态进一步升级，把失误过失造成的损失最小化，并认真剖析失误过失爆发的原因症结，切拭魅找到解决问题的步伐步伐，实时整改纠偏、消除隐患、梗塞漏洞。要全面总结经验教训，增进干部从思想认识、能力水平、步伐步伐等方面补短板、强弱项、防危害，通过举一反三、去伪存真，让干部尽量少出错甚至不出错，至少不再犯同样的过失。
　　澄清正名。打铁必须自身硬，但身正也怕影子斜。当干部因敢抓敢管、敢闯敢试受到攻击抨击和恶意举报时，当干部埋头苦干、业绩突出却受到误解非议和不公正看待时，组织上要仔细调考核实、主持公正正义，该澄清的实时澄清，该正名的果真正名，资助洗除“不白之冤”，消除负面影响，取消思想记挂，让干部身累心不累、刻苦不亏损、流汗不流泪。对捏造事实、造谣传谣、诬告陷害他人的，要依规依纪依法追究责任，让其支付应有价钱，形成强力震慑，刹住歪风邪气，营造�；ぜ绦摺⒅С肿鍪抡叩牧己闷�。
　　大力培育，实现全方位、全链条
　　干部不但要有敢继续的宽肩膀，还得有能继续的硬肩膀；既要有想做事、真做事的自觉，又要有会做事、干成事的本事。要对标高素质专业化的培养目标，全面提升宽大干部的素质能力，特别是“八种本事”和“七种能力”。
　　在思想上多淬炼。思想是行动的先导、理论是实践的指南，增强想做事、真做事的自觉和会做事、干成事的本事，都需要首先打牢思想基本、夯实理论功底。要坚持思想建党、理论强党，教育引导干部增强理论修养，努力把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为全部事情的主题主线，努力学懂弄通做实，从中学出坚定信仰、学出绝对忠诚、学出治理能力。要增强对党史、新中国史、革新开放史、社会主义生长史的重复学习，罗致丰富养分、传承红色基因、磨炼坚强党性。
　　在政治上多历练。习近平总书记指出，在干部干好事情所需的种种能力中，政治能力是第一位的。要把提高政治能力贯串干部培养全历程，在党内政治生活大熔炉的熔铸中不绝磨炼干部忠诚洁净继续的政治品格，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做政治上的“明白人”“老实人”。年轻干部尤其要坚定走好从政第一步、扣好第一颗纽扣，真正想明白当干部为什么、在岗位干什么、身后留点什么，自觉把“听党话、跟党走”作为终身的政治选择。
　　在实践上多锤炼。“人在事上练，刀在石上磨”。要有计划地把优秀年轻干部选派到革新开放最前沿锤炼生长，到条件艰苦、情况庞大、矛盾突出的地方磨砺摔打，使其在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长本领，磨炼斗争意志、富厚斗争经验、增强斗争本事。
　　在专业上多训练。术业有专攻，专业之事必靠专业之人。要紧扣履职尽责的需要和干部成上进步的需求，分类分级开展精准化常态化干部教育培训，全面提升宽大干部的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，让干部心中有底、脑中有策、手中有招。宽大干部特别是年轻干部要坚持增强学习、积累经验、增长本领，自觉推动知识结构更新换代、素质能力换挡升级，切忌眼妙手低、自以为是、心浮气躁，确保要害时刻冲得上、顶得住、打得赢。
　　大力宣传下层典范。伟大时代召唤伟大精神，高尚事业需要模范引领。要善于发明、挖掘和选树那些继续作为、革新立异、争先创优的先进下层干部，特别是在抗击新冠肺炎疫情、革新一线等重大斗争中涌现出来的优秀干部。要通过广泛宣传报道发挥放大效应，充分发挥模范的示范刊行动用，用身边人讲身边事，以正能量引导身边人，凝聚推动革新生长稳定的磅礴力量，在全社会营造做事创业、继续作为的浓厚气氛。

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