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切脉少数下层干部“混日子”心态

点击次数：11723次宣布时间：2018/6/25

　　随着十八大以来作风建设不绝推进，已往一些干部身上心浮气躁、急功近利的政绩观正在逐渐扭转。然而，《新华每日电讯》记者近日在采访时了解到，一些下层干部中潜伏着一股不继续不作为的“混日子”暗潮。这种新趋势，值得警惕。

　　好比，有的干部“磨道拉车”，出工不着力，“二线变离线”，平平安安占位子，松松垮垮混日子；有的干部进入体制内自称“只图面子不求里子”，就要个公务员身份“镀镀金”，不贪不占也不干……看似“无私无求”，实则松弛民风、贻误事业生长，为害不浅。

　　5月21日，中央纪委国家监委网站宣布天津市5起不继续不作为问题显示，天津青少年传媒事业生长中心一名干部违规休病假达33个月；今年2月，《中国纪检监察报》披露，吉林省长春市直属机关老干部治理效劳中心原主任对事情漫不经心，把涉及政策的问题都交给下属办，自己把大宗时间花在诗词歌赋和游山玩水上。

　　此类案例并非个案。今年以来，不少地区都在开展“不继续、不作为”问题排查和整治。据广东清远市纪委监委披露，连山县建立的暗访组在一次专项整治中发明9个单位的29名事情人员保存上班迟到问题。随后，各地“从快”“从严”惩办慢怕假、庸懒散，干部群众对此拍手称快。

“混日子”的三概略现

　　《新华每日电讯》记者梳理发明，不继续不作为“混日子”主要体现在以下几方面：

　　一是“一线岗位二线心态”，干部休而未退。“事情压力这么大，何时可退休？”一些干部身居一线职位、享受一线福利，却有浓厚的“退休情结”，此类心态多见于“准老干部”群体。

　　一些年龄偏大的干部，虽然也卖力单位一部分事情，但由于资历老，做事情蜻蜓点水，就等着“平安着陆”，单位领导也要礼让三分，上班迟到早退习以为常。在“图清闲”的心理影响下，甚至部分“80后”“90后”年轻干部也经常把“退休”挂在嘴边，“虽不可至、心神往之”。

　　一名科级干部告诉记者，由于提拔面临“天花板”，他如今推行的是“年轻时顺势而为，努力上进；中年后顺心而为，随遇而安”。一名干部坦言，“已往想把年龄改小，能多干几年；现在想把年龄改大，能早点退休”。

　　二是只图身份不图利，不贪不占也不干。一些下层干部告诉记者，进入体制内什么也不图，就图个公务员身份，以后亲朋挚友效劳好说话、自己出门有面子。此类心态常见于“商二代”，他们家境殷实，受“官本位”看法影响，进入体制内只为清闲和口碑，事情“不求过得硬，只求过得去”。

　　一位受访干部说，“在体制外闯荡打拼多年后，财务上已经实现自由，想来想去，照旧想进体制内‘养老’，既体面又稳定，并不在乎钱挣多挣少。”

　　三是不求有功但求无过，热衷“以退为进”。一些干部在“怕问责”的心理影响下，信奉“不做不错、多做多错”的政界哲学，宁肯不失事也不肯做事，热衷“以退为进”。这类干部往往循规蹈矩不敢闯、不敢试，没见红头文件就不敢做事，看到“石头”也不敢摸着“过河”，干事情全靠请示，上面推一推，下面动一动。

　　“事情落后不要紧，横竖责任不在自己，但受了处分，影响却是自己一辈子。”一位乡镇干部体现，在实际事情中，一旦受到纪律处分，提拔使用或许率会受影响，政绩再好也没用；相比之下，占着位置做做样子不失事的干部，到了年龄反而更容易被提拔。

“混日子”病因何在？

　　那么，导致不继续不作为“混日子”的病因何在呢？《新华每日电讯》记者视察了解到，除了一些干部保存的思想懈怠、理想缺失、作风涣散等主观性因素外，至少还保存三方面的重要原因。

　　从纵向来看，差别层级干部面临的激励与问责机制差池称。不少下层干部反应，自己面临“问责多、激励少”“任务多、待遇少”的窘境。压力层层传导，激励却逐级递减，消解了一些干部的劲头和动力，这在一些欠兴旺地区体现尤其明显。

　　中部地区一位乡镇党委书记说，扶贫、宁静生产、维稳、环保等都是很是容易被问责的领域，每天都是“战战兢兢”“如履薄冰”。但与此同时，乡镇干部政治上升空间有限，尤其是事业编干部一年都难提拔一个，每月人为也只有3000元出面，“压力山大”。一些干部挖苦说，有的乡镇领导班子中“谁排名最后谁管宁静生产”，因为谁都怕失事，谁都怕担责，一些高危害领域自然成了“烫手山芋”，“政绩再好都不如不问责好”。

　　更让下层干部哭笑不得的是，有时还面临“左右为难”之困，做与不做均可能被问责。某市一位干部举例说，上级有关部分要求外地每个乡镇必须建立污水处理站，不建就可能被问责；而建污水处理站就要涉及土地报批，且许多位于基本农田四周，审批程序庞大，短时间内很难批复，准时间节点“未批先建”也要被问责，不少干部做好了“因公负伤”的心理准备。“受不受处分一半看事情，一半看运气。”这位干部挖苦说。

　　从横向来看，差别年龄段干部的“获得感”保存代际差池称。记者视察发明，“50后”“60后”等准老干部群体大多享受过住房、医疗等制度性“红利”，加上有的干部已退居二线，进取心有所弱化，追求平安、自在、清闲的生活方法成了许多人的目标。

　　有的不上班脱岗成常态，有的未经组织批准擅自出国旅游，有的着迷于诗词歌赋，“获得感”较强。一名下层干部告诉记者，已往人人避之唯恐缺乏的“清水衙门”，如今成了“香饽饽”，谁要是能如愿以偿，一定引发不少干部的羡慕。

　　而部分“80后”“90后”干部之所以也保存“想退休”的想法，很重要的一点在于，原有的制度性“福利”在逐步流失，新的激励机制又未能应时而立。在较高强度事情压力与生活压力下，部分年轻干部感受到较大的“代际落差”，导致预期保存迷茫。

　　最后，从干部自身看，部分干部对转型不适应，专业能力与事业需要差池称。经济转型生长需要新思维。在中西部地区，一些干部立异意识、专业素养与事业需要差池称，对恒久形成的做法保存路径依赖，习惯于“依葫芦画瓢”，遇到革新中的“硬骨头”容易滋生消极、懈怠、迷惘情绪，泛起“换挡焦虑”。

让“混日子”没有市场

　　好日子是斗争出来的，不是走马观花观赏出来的。打好三大攻坚战，尤其需要宽大干部勇猛争先、继续作为。消极、懈怠、慢作为、不作为的“混日子”作风，是三大攻坚战、革新立异的“拦路虎”，应早日根除。

　　关于种种不作为、不继续的“混日子”，该如何开药方？

　　从干部自身来讲，一方面要增强思想作风建设，不忘为人民效劳的初心，强化理想信念这个“总开关”，要有起码的职业品德和敬业精神，对得起自己的职业，对得起自己的饭碗；另一方面要强化能力培训和实践锤炼，增强适应新时代生长要求的本事能力。

　　从制度建设层面，我们要加速建立完善干部问责机制、激励机制和容错纠错机制。前不久，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励宽大干部新时代新继续新作为的意见》，旗帜鲜明地提出，树立重实干重实绩的用人导向，切实为敢于继续的干部撑腰鼓劲。发动千遍不如问责一次，对那些找禁绝位置、挑不起担子，出工不着力、尸位素餐的干部，就要接纳霹雳手段，敢于“唱黑脸”“当包公”。

　　别的，要扩大群众加入度，让群众监督，把群众满意不满意作为综合考评干部的重要依据，让“混日子”者无所遁形，让在位者不敢懈怠。

　　只有向不作为、混日子开刀，让勤干实干能干者获得重用，才华真正突破干与不干、干多干少、干好干坏一个样的“怪圈”，形成履职尽责、继续作为、苦干实干的做事创业良好气氛。

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