利来国际

　　可现实状况又如何呢？带薪休假制度施行已经7年多，落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实得相对较差。

　　这似乎印证了一些认为带薪休假经济账“不划算”的声音：国家可以在立法上“请客”，但企业却必须在用人上“埋单”——以我国目前的生长阶段而言，外貌上员工获得了实惠，可实际上企业为了在市场经济下坚持竞争力，就一定以降薪等方法把这些福利再从员工身上“克扣”回来。因此，带薪休假制度，从市场逻辑看来，既不切合员工利益，也不切合企业利益，其合理性和可操作性都很值得怀疑。

　　这笔经济账算错了吗？这种声音只是一种片面的理解。因为如果带薪休假制度仅仅是金钱上的利害盘算，那么从一开始它就没有保存的理由。上世纪30年代200万法国工人大歇工之后，法国总工会和雇主协会签订了《马提翁协议》；同年，法国《带薪假期法》正式公布，之后又在工会等组织的努力下，带薪休假的权利被写进了法国《劳动法》。厥后，带薪休假制度被越来越多的国家借鉴和接纳。由此可见，带薪休假自己的价值追求并非是企业利润的最大化，而是社会关于尊重劳动者价值所凝聚的共识。

　　带薪休假是“经济效益”和“社会效益”两本账，两本账都要算清楚，这项制度的真正落地才是可靠的。而纵然是经济账，从久远看，也是一笔划算的“买卖”。有的人只看到带薪休假制度的毛病，主要是由于目今我国在工业结构上还比较落后，人关于价值创立的孝敬不高，导致不少企业关于人力本钱的变换十分敏感。然而，未来的经济转型已是局势所趋，随着落后产能的淘汰，未来更能尊重并挖掘劳动者价值的企业才有时机生存下来。更况且，海内黄金周每每泛起的游客爆满，也反应了目前由于带薪休假的不完善而带来的“假期饥渴”，如果这部分消费能力可以获得充分释放，关于整个经济的拉动也是不可小觑的。

　　应该认可的是，带薪休假的效果对每个企业来说还不可立竿见影，这意味着政府在推动中必须担负起更多的责任。纵然在包括美国、德国在内的一些兴旺国家，从提出带薪休假到最终落实也用了相当长的时间，这提示我们一个制度的完善还需要支付更多的韧性和耐心。